●オレケン、いきまーす!!
さて、早速だけど、題名のこと。
ひっさしぶりにいちに会のページを開いたところ、
これは・・・これは行くしかないでしょう!!
色々な人と、剣を合わせてみたいぢゃん。
2月11日・・・？
仕事なんてどうにかして、絶対に行くよ。
そりゃね、わかっているよ・・・。アムロ君。
ザクⅡ（俺）で、ガンダム部隊に突撃するようなものだって・・・？
ふッ、わかっているさ。
でも、漢（おとこ）として、背中を見せなきゃいけない時があるんだ。
とおさんの背中、忘れるんじゃないぞ。（謎）
友達少ないから、友達欲しいのもあるしさ。
さて、blogの更新がこれだけ滞っているから、
なんとなくお解かりだと思いますが、やたらと小忙しい毎日です。
最近の悩みは、部下に
「言い過ぎたら萎縮して言うことしか聞かなくなるし、
言わなきゃ仕事がめちゃくちゃになる。」
と、中間管理職さながらの悩みを持っています。
大いなる先輩方、アドバイスをいただけると嬉しく思います。
ちなみに今は、小うるさい上司です。
関係ないですが、今日商品の名前に、つい
「○○タンの値段はいくらだ？」
と聞いて、女の子のアルバイトに引かれてしまいました。
ああイカン、現実と空想の区別がだんだんつかなくなってる。
だからさ、折角ホームページ作ろうと意気込んでつくってみたら・・・
こんな感じになっちゃったよ。かあさん、こんな息子でごめんなさい。
そうそう、こんな状態でも、週に2回は稽古をしています。
そしてなぜかしら、疎外感がグレードアップ増量中。。。。
最近ね、四・五段審査があって、わが道場からも合格者が出た。
どうやら、高段者の合格には、みんなからカンパのお金を集めて、
お祝いを渡すらしい。
らしい・・・・
俺・・・もらったこと無いよ？？
いや、決して下品な意味で「何か欲しい」とか・・・
そういう意味じゃなくてさ。
そんな人間として品の無いことを言っているわけじゃなくてさ。
お兄さん、ちょこぉっと、寂しかったのサ。
でね、お祝いのカンパのお金わたしたら・・・
「少ない給料なのに、ごめんなさいね」
と、痛々しいボディブローをくらう俺。
アポロの右フックより強烈だぞ。
メガバズーカランチャーよりも強烈だぞ。
そして、男たちは確信した・・・。
嫌われていると・・・。（プロジェクトＸ風に）
いや、なんだろう。
やっぱり、ママさん剣道を指導しないほうがいいのかしら。
今回は素で痛かったにゃー。
さてさて、剣道。
最近は、右手の癖も直ってきているようで、
あまり言われなくなった。
今度言われるようになったのは、左足。
左足が遊んでいる。
これって、なんのことだかよく判らなかったんだよね。
でもね、丁寧に教えてくれる先生が居て、
ようやく判ってきた。
はらずゆるまずってことが・・・
「左足が緩みすぎているから、面の勝負で勝てないんだよッッ!!」
とご指導いただいた。
本当にその通り。
結局撃つ時に、はらずゆるまずの状態まで戻して撃つから、
微妙にタイミングが遅くなるんだ。
だから、ご年配の方にも合い面負けちゃう。
ずいぶん前の市の大会の写真とか見ればわかると思うけど、
足緩みすぎだよね。
今度はこれを集中して直してみよう。
何だかんだいって、審査あと半年強。
時間があるようで、時間が無い。
微妙な感じだけど、今が肝心な時なんじゃないかとふと思った。
木曜の夜でした。
コメント
中間管理職のむずかしさですかぁ...
言うと萎縮、言わないとめちゃくちゃ、ねぇ...
言うと萎縮するのはなぜですか？
私の場合、店長がいろいろと小言ばかり言っていい評価は全くしない。
逆にワタシが何か会社の改善のためのアイディアを言っても全く反応
ないし、あっても冗談みたいに受け流しちゃう。
自分は腕が悪くて業績上げられないくせに小言言う事ばかりに終始し
て、もっと重要な事に目を向けろ！部下達の意見をちゃんと受け止め
ろと言いたい！！！（あっ、アツくなってしまった。すみません。）
というわけで、ワタシからのアドバイスは
1,部下を褒めろ
2,部下の意見をちゃんと聞け
3,到底受け入れられない案で、説明する必要がないと思ってもちゃんとなぜダメなのかを言え
です。
何か俺剣さんの役に立つでしょうか。
Posted by: 海田 | 2005年12月10日 05:00
初めまして!!
toraちゃんの所から飛んで来ました、東京の高校2年のさゆと言います!!(●´∀｀●）ノ
俺剣さんの日記すっごくおもしろいですね♪
つぃつぃ時間も忘れて読みふけってしまいました(￣∀￣;）笑
私も剣道をやっていて現在高校の剣道部の所属しています☆
一応剣道の事とかをダラダラ綴ったﾌﾞﾛｸﾞを持ってるんですが、もしご迷惑じゃなければﾘﾝｸさせて頂けないでしょうか??(>_<）
Posted by: さゆ | 2005年12月10日 09:28
海田さん
アドバイス、大変参考になりました。
僕もそうですが、人間いくつになってもほめられると
うれしいものですよね。
剣道でも、先生にほめられると、ついつい喜んでしまいます。
そうすると、またがんばろうって思えるようになります！
人間は、褒めてのばさなきゃいけないのかもですね。
海田さんのような自分の考えを持って
意見をぶつけ合えるような人と仕事ができたら・・・
もっと、仕事も楽しめると思います。
本当、うらやましいです。。
うちの従業員は、会社改善のための会議をひらても、
何も考えてこないのです(^^;)
まずは、考えること・・からですね。
Posted by: 俺剣 | 2005年12月11日 03:35
さゆさん
こちらこそ、はじめまして！
俺剣というオヤヂです。
このような場末のセクハラブログにようこそ！
リンクですが、ぜひともこちらより
お願いしたいぐらいですm(__)m
俺のほうも、リンクさせていただいてもよろしいですか？
なんだったら、心のリンクのほうも・・・（以下自粛）
今、さゆさんのブログにコメントを残そうと思ったのですが、
メンテナンス時間中みたいですので、
また後日、拝見させていただきます！
Posted by: 俺剣 | 2005年12月11日 03:40
俺剣さん
セクハラブログなんですか！？Σ(･∀･;)笑
リンク良いですか！？
ありがとうございます!!(。>ω<)(>ω<。）
心のリンクは･････これから徐々にという事でｗ笑
訪問お待ちしていますo(≧∀≦）o
これから宜しく御願いしますねっ(･ω<。）~☆
Posted by: さゆ | 2005年12月11日 09:17
従業員は与えられた職務とそれに見合うペイされた分しか働かないですよ
経営に参画したり法定の時間以外働く義務もないはず
まともな考え方をしないといつまでたっても３流のままですよ？
最近の経営者は勉強が足りないようですね、トラブルの元です
Posted by: 備中守 | 2005年12月11日 15:47
備中守さん
コメント誠にありがとうございます。
もちろん、ギャグですよね？（＾－）
俺ってそんなに・・・まともじゃないでしょうか・・・
まともじゃないか。（オタクだし）
Posted by: 俺剣 | 2005年12月11日 18:10
自分の考えなんて全然ぶつけられませんよ。
のれんに腕押しですもの。
ぶつけるのにはどうしてもそれに抵抗する力が必要になってきます。
ところが我が社の場合はその抵抗力がない。適当にあしらわれてか
わされる。本当にあのにへらにへらした顔に一本お見舞いしてやり
たいといつも思います。実際仲間内ではそういう時
『海田さんに、面打ってもらおう』
というのが半ば流行り言葉になっています。
Posted by: 海田 | 2005年12月12日 16:53
もう一つ。
部下には恵まれないかもしれませんが、経営改善の会議
を開く、という意欲のある会社にお勤めの俺剣さんの方
こそうらやましいですよ。
うちはだめです。腐っとります。ある大手企業の子会社
ですが、親会社から全て腐っとりますから。企業改善命
令、二重にも三重にも出して頂きたいっす。
Posted by: 海田 | 2005年12月12日 16:57
ああ！ごめんごめん、キツイ言い方になってるね、本当にごめんね
あなたの会社、あなた自身が経営者じゃなかったかな、たしか
従業員は社員じゃない（法律上は）ので義務も責任も限られてるんであまり従業員に期待するのはどうかなと
甘んじて使われてるほうにもそれなりの事情があるわけだし責めるわけにもいかんでしょう？ここを解ってやらないとストレス貯まってあなたも大変になっちゃうし、要は世の摂理を無視しちゃダメなんじゃないかな
会社（有も株も）経営に関しては従業員（社員ではない）は口出す権利が無いし直接利益があるわけではないからね
その前に「労働基準法」勉強してくださいよ、知らなかったで済ます経営者ほんっとに多いんだからさ
Posted by: 備中守 | 2005年12月12日 21:14
海田さん
コメント誠にありがとうございます。
どんなカタチであれ、部下の提案を、
緩んだ顔で聴くのは良くないですね！
俺はまだまだ弱輩者ですが・・・
人を見下した態度はとっていないつもりです。
日産を再生した（？）ゴーンさんの言葉・・・
とても印象的で頷けました。
敵は対立者ではなく「みんなの無関心だ」
だったそうです。
みんなが他人事。
生意気かもしれないですが、
俺は本当に海田さんのような熱心な人と
一緒に仕事をしたいです。
Posted by: 俺剣 | 2005年12月13日 00:26
海田さん（続き）
アルバイトでもある程度の権限を委譲し、
マニュアルをほぼ基本ルール以外撤廃し
ひとりひとりが、心のこもった、
ホスピタリティを顧客に実践してもらいたい。
甘いかもしれないですが、そんなふうに思っています。
それには、ひとりひとりに要求するレベルが、
高くなります。
でも、これだけモノがあふれている日本は
商売においても経営においても特殊な国で、
今では「安くて良いもの」も、満足できる接客と
サービスが無ければ、売れないんじゃないかと思います。
だいぶ話は脱線しましたが、
従業員から「会社腐ってる」
と思われたら、もう終わりですね・・・。
人も企業も、常に変化していななきゃですね。
コメント、大変参考になりました。
ありがとうございます。
また、年下の生意気な意見、すみませんでした。
Posted by: 俺剣 | 2005年12月13日 00:26
備中守さん
アドバイス誠にありがとうございます。
従業員のみんなの仕事に対する姿勢を観ていると
なんとなくですが、そんな感じの考え方なんだろうなぁ・・
と思っていました。
責任と権限は、比例しますからね(^^;
本文にも書きましたが、
零細企業がぎりぎりやりくりして生き残るには、
労働基準法どおりの環境でやるのは
とっても難しいことです。
法律と現実が見合う世の中になってくれればいいなぁ・・・
ガキが生意気な意見をすみません。
アドバイス大変参考になりました！
Posted by: 俺剣 | 2005年12月13日 00:35
ゴーン氏はそんな事をおっしゃいましたか。
さすがの言葉ですね。
無関心の人々にも振り向かせ、惹き込んでしまうような
カリスマのある人に店長になってもらいたいと切に願う
今日この頃でございます。
それなのに新しい社長はやっぱり今のワンマンで有名な
部長が昇格してなるから望み薄....あぁ。
Posted by: 海田 | 2005年12月13日 07:47
そうですよね、おっしゃるとうりせちがらい世の中なのです
あなたのような経営者ならうまくやっていけそうな気がします
>零細企業がぎりぎりやりくりして生き残るには、
>労働基準法どおりの環境でやるのはとっても難しいことです。
労働基準法ていうのは最低基準なのですけど現実はそれさえも守れない
守れない理由があるならそこを解ってもらって働いてもらわないと、
というのが「まとも」なと言ったつもりなのです。
がんばってください！
Posted by: 備中守 | 2005年12月13日 23:20